Tarifvertrag Vertragsinhalte

Der Filialleiter von Pro verhandelt am Arbeitsplatz mit dem Arbeitgeber über die Fragen der Verträge der Angestellten und überwacht und schützt die Rechte der Mitglieder der Union. Prüfen Sie immer, welchen Tarifvertrag Ihr Arbeitsplatz einhalten, wenn Sie mit Ihrem neuen Job beginnen. Informationen über die mit dem Tarifvertrag gesicherten Leistungen und Rechte sind oft wertvoll. Tarifverträge werden zur Ergänzung der Rechtsvorschriften oder zur Aushandlung feldspezifischer Verträge verwendet. Der Hauptgrundsatz ist, dass Tarifverträge keine Begriffe enthalten können, die den in den Rechtsvorschriften genannten Bedingungen unterlegen sind. Das Lohnsystem ist ein integraler Bestandteil des Tarifvertrags, da es die Mindestlöhne definiert. Ein Tarifvertrag (TES) ist ein Zwischenvertrag zwischen einer Gewerkschaft und einer Arbeitgebergewerkschaft über die in diesem Bereich befolgten Beschäftigungsbedingungen. Der Tarifvertrag bindet die Mitglieder der unterzeichneten Gewerkschaften und die Arbeitgeber, die Mitglieder einer Arbeitgebergewerkschaft sind, die die Vereinbarung unterzeichnet hat. Solche Vereinbarungen werden als normalerweise verbindlich bezeichnet. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig.

Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen. Die zugrunde liegenden Themen Dezentralisierung, Mindeststandards, abnehmende Gewerkschaftsbildung, Arbeitslosigkeit und die zunehmende Individualisierung des Arbeitsvertrags werden von allen Autoren angesprochen. Die abgedeckten Länder sind Australien, Belgien, Kanada (Quebec), Griechenland, Italien, Japan, die Niederlande, Polen, Südafrika und die Schweiz. Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Beunruhigung aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine « sie und wir »-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern. Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als « Sozialpartner ». [4] Der Tarifvertrag sichert die korrekte Lohn- und Gehaltsentwicklung.

Pro stimmt den Mindestlöhnen und allgemeinen Lohnerhöhungen zu, die die Grundlage für das Lohnsystem der Angestellten bilden. Darüber hinaus können Sie Ihre persönlichen Gehaltserhöhungen aushandeln. Man kann zwar sagen, daß die Anwendung von Tarifverträgen in den letzten zehn Jahren stark zugenommen hat, aber auch ihre zunehmende Anwendung im öffentlichen Sektor und ihre Einführung in vielen postkommunistischen Ländern ist schwer zu leugnen, daß ihre Macht zum Schutz der Arbeitnehmer erheblich abgenommen hat und weiter abnimmt. Ein Verständnis der Faktoren, die zu dieser grundlegenden Veränderung der wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen beigetragen haben, ist von entscheidender Bedeutung, wenn wir ein ausgewogenes Gleichgewicht im Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis wahren wollen.